在寶坻區(qū)，為了推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)和人才發(fā)展，寶坻區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)委人才辦、區(qū)青年商會(huì)等部門，成功舉辦了重點(diǎn)用人單位凝才聚智工作交流會(huì)。此次活動(dòng)吸引了包括安泰天龍、國(guó)安盟固利、博宇半導(dǎo)體、南軒科技在內(nèi)的多家重點(diǎn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人參與，共同探討人才選用和培育方面的經(jīng)驗(yàn)。

　　交流會(huì)在熱烈的氣氛中展開，各企業(yè)負(fù)責(zé)人積極發(fā)言，分享了本企業(yè)在“選人、用人、育人、留人”方面的獨(dú)特見解。面對(duì)日益嚴(yán)峻的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如何讓優(yōu)秀員工留在公司成了大家共同的難題。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，留人難的問題讓他們頭疼不已，而為了吸引和留住人才，他們不僅僅是在薪酬上有提升，更增加了職業(yè)發(fā)展通道、員工培訓(xùn)等多重舉措。

　　為了深入了解企業(yè)在用人過程中遇到的痛點(diǎn)，區(qū)人社局設(shè)立了互動(dòng)環(huán)節(jié)，各企業(yè)可以反饋?zhàn)约涸谌瞬殴ぷ髦忻媾R的具體問題。諸如擴(kuò)大人才認(rèn)定范圍、學(xué)歷和技能提升等問題，區(qū)委人才辦和區(qū)人社局的相關(guān)負(fù)責(zé)人專門進(jìn)行了逐一解答，力求讓企業(yè)的“問題點(diǎn)”轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯摹爸c(diǎn)”。這樣的交流無疑為企業(yè)提供了寶貴的資源和靈感，推動(dòng)了彼此之間的合作。

　　王寶生，區(qū)人社局局長(zhǎng)，出席并發(fā)表講話。他指出，寶坻區(qū)始終將人才的培養(yǎng)和發(fā)展視為助力企業(yè)的重要手段。他表示，通過深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，將繼續(xù)探索引才聚才平臺(tái)，優(yōu)化人才服務(wù)，營(yíng)造留才育才的良好環(huán)境。他鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)及其老板們要增強(qiáng)信心，把握新時(shí)代帶來的機(jī)遇。

　　在這樣的背景下，王局長(zhǎng)提到，企業(yè)一定要敏銳地抓住科技革命帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，積極融入產(chǎn)業(yè)變革的潮流。他特別提到，人才是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)的核心優(yōu)勢(shì)，更是發(fā)展和壯大的基石。因此，企業(yè)必須重視人才的工作，運(yùn)用科技手段研發(fā)新產(chǎn)品，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。

　　未來，寶坻區(qū)人社局將圍繞優(yōu)質(zhì)政務(wù)服務(wù)、惠企惠才政策，進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)相關(guān)工作。他們希望能夠?yàn)槠髽I(yè)的穩(wěn)定發(fā)展搭建更好的平臺(tái)，激發(fā)企業(yè)的活力，助力寶坻經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展。隨著交流的深入，企業(yè)的反饋與需求也將更清晰，推動(dòng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)呈現(xiàn)新局面。

　　此次交流會(huì)既是寶坻區(qū)人社局積極進(jìn)取的體現(xiàn)，也是對(duì)各大企業(yè)在人才引進(jìn)與培養(yǎng)方面不斷改進(jìn)的支持。因此，引導(dǎo)更多的企業(yè)參與到人才的培育與發(fā)展中來，不僅會(huì)讓寶坻區(qū)的就業(yè)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，也將為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入更多活力。通過這樣的交流與合作，企業(yè)、政府與市場(chǎng)的三方力量形成合力，共同推動(dòng)寶坻區(qū)迅速前行。返回搜狐，查看更多

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